年轻的清洁工作者
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清洁的世界需要年轻的清洁工作者
清洁工作者是一个涵义非常广泛的概念，凡是与清洁，清洗，保洁相关行业领域里通过从事不同职业贡献某种工作专业技能并获取对应合法收入的人都可称为清洁工作者。 随着社会及行业发展 ，越来越多的人逐步成为清洁工作者。包含但不限于清洁工，清洁主管，清洁管理人员，环卫工人，环卫管理人员，客房PA，在物业，清洁，环卫公司从事不同岗位的工作人员。。
清洁工属于基层清洁工作者，清洁工作者的范围要比清洁工要广泛。在《现代清洁服务行业员工职能分类探讨》中提到员工分类：a操作基层类：商场清洁工，医院清洁工，学校清洁工，食堂清洁工，工厂清洁工，机场保洁员，地铁保洁员，社区清洁工，餐厅保洁员，PA保洁员，家庭保洁员，保洁员，高空清洗，石材护理工，客房清洁人员，环卫工人等等；b管理类员工：清洁主管，PA主管，品质主管，品质部经理，工程部经理，工程部主管，人事主管，人事经理，保洁主管，保洁主任，区域经理，项目经理，项目主管，项目主任等等；c市场类员工，业务员，业务经理，业务主任，市场经理，项目经理，电子商务部经理等等。
人逐渐的成长，人格与自尊看的也特重 ，觉得清洁工是多么的辛苦，但是由于传统观念认为从事清洁职业的卑微受到了许多的鄙视，能鼓起勇气去当清洁工那是值得敬佩的。可依然很多人认为“为什么有的年纪很轻而要去当清洁工？难道他们不怕别人的耻笑？”
职业无分贵贱，做为一名清洁工作者是很值得尊敬的 ，既然是受人敬佩的职业，那么做这个职业的何来的年龄限制？ 人各有志，行行出状元这些话大家都能倒背如流，但为什么观念上始终无法跨越呢，正是因为这些传统观念，导致很多大学毕业生在职业选择上有所倾斜，在《谈大学生创业准备可投资清洁行业项目》一文中我们可以窥探少许。
为什么需要更多的年轻的清洁工作者加入到清洁行业？
一、行业市场竞争的要求和智能清洁化的要求
近两年，广东深圳东莞一带出现严重的“用工荒”现象，社会上青壮年人数远远不足，而老人人口不断上升。如在环卫行业，全国各地的保洁队伍老龄化普遍情况严重，给保洁工作带来了影响。老年人身体不好，行动不便，还要从事如此沉重的工作，确实让人担心。年轻的清洁工作者的加入可以运用先进的设备工具，运用统筹规划，采用创新的方法和技术，能够让保洁工作更有效、更安全。在普遍的大趋势下，环卫单位，清洁公司等如能引进年轻的清洁工作者，则可以进一步增加企业活力和市场竞争能力，这也是市场发展的必然趋势，尽管现状是那么的残酷，人员招聘难，工资待遇差……。
二、年轻的清洁工作者能够带给团队更多的创新和活力
关键还是要在服务人员的创新上下功夫，如果把保洁人员的整体素质提高会更好，业主会喜欢高素质的服务人员，而不是大妈级的保洁工。主要靠管理团队，靠对员工的培训来完成，年轻的清洁工作者可以运用大量的信息和技术对人员进行培训，如颠覆式培训教程——《清洁技术函授培训教程》中的培训点有“自信，情感，制度，细节，管理，态度,口碑,品牌,商标,标准,凝聚力,团结"保洁文化无处不在。多年来，越来越多的清洁工作者选择清洁急救网为合作伙伴，因为清洁急救网不仅仅能带去实质的培训效果和信息资源，更能能带给您无穷的清洁动力及清洁精神。"何为敬业精神"、"何为成本观念"、"何为效率高",从而提升员工的行为。
三、专业清洁世界的经济性和城市建设的发展趋势
建筑物清洁保养是要花钱的，要购买清洁保养材料、设备、工具，要支付员工工资等等，但它会给业主和物业管理者带来明显的经济效益，引凤攀龙。关于专业清洗的发展领域详细可参考clean120整理的《中国清洗行业的现状及应用领域》，年轻的清洁工作者作为未来城市建设奉献者，财富创造群体，加强清洁、保洁行业战略层，管理层逐步年轻化将给清洁行业带来新的活力与希望。同时随着对利润的追逐，会有越来越多的投资和创业者步进清洁，清洗，保洁行业，也自然会有保守的、落后的公司被淘汰，而这也正体现了“清洁的世界”发展趋势。（转载文章观点，请备注清洁急救网，多谢合作）