清洁管理者在公司如何让老板加工资？如果你在职场里已经非常努力了，但却始终没有成绩、不能出头， 不如试着在别的方面找原因，是不是这个职业本身就不适合你，或者这个行业本就没有发展机会。
一个知识越贫乏的人，越是拥有一种莫名其妙的勇气和自豪感。
因为知识越贫乏，你所相信的东西就越绝对，因为你根本没有听过与此相对立的观点。夜郎自大是无知者、好辩者的天性。
什么叫关注长期发展呢?
举个例子:
小张，之前是三线城市的萝卜，现在到了二线城市，进入了知名菜市场。因为买萝卜的客人更有钱，所以，价格高。
小赵，之前是三线城市的萝卜，现在到了一线城市，进入了高档茶餐厅，遇到了牛腩，成为牛腩煲，所以，价格高。
小郭，之前是三线城市的萝卜，现在到了一线城市，进入了顶级艺术馆，成为萝卜盆栽，不仅没有被吃掉，还越长越好，长期有人参观，所以，价格更高。关注清洁文摘公众号了解更多。
三个萝卜三种命运。
第一种萝卜，只关注钱。
第二种萝卜，开始关注团队，关注和什么人一起工作。第三种萝卜，关注自身优势能否被充分挖掘和发挥。
第三种萝卜，才是跳槽中的王者。虽然自身价值没啥变化，但找到了一个慧眼识金的好领导，让自己更值钱了。
当然，第三种萝卜的概率是万分之一。
大多数萝卜最多能熬个萝卜汤，连牛腩都不会放。所以，涨工资的根本出路，还是想办法提升价值，尤其是团队贡献。
得年轻人者得天下，年轻人是祖国的未来，也是拉动内需增长的一股强大力量。如何抓住年轻的消费者，是企业的一件头等大事。
无论是不是清洁公司，物业公司，家政公司，年轻的管理者将会越来越多，也是带动激情和创新的模式进入，未来传统老板如果不放权，容易流失人才，同时为竞争对手培养人才。
“Z世代”开始是欧美的流行用语，指95年之后到2010年前出生的人群，也就是我们常说的95后、00后，他们是受到互联网、即时通讯、智能手机、平板电脑和社交媒体等科技产物影响最大的一代人。
清洁急救网总结一名优秀的清洁管理把握好3点即管人和管事加清洁函授教程，管人，培训，激励，协调。管事，计划，控制，实施。要理解清洁函授教程就得了解剧情效应，否则容易进入只是为了学习而学习，为了培训而培训的状态。
当第一排的人站起来看戏，第二排的人也必须站起来，才能看得见。
然后第三排的人只好也站起来了，第四排也站起来了，所有人最后都站起来了。
可是，当所有人都站起来的时候，能看的就和所有人都坐着，没有任何差别。
而这时，所有人都从舒舒服服地坐着，变成了傻傻地不得不站着。
这就是剧场效应。剧场效应，是教育成本高的罪魁祸首。
来源：清洁文摘，未完待续。
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