石材养护行业的员工培训一直是管理上的难点，许多人会认为石材养护工人的培训并不重要，以为石材养护工作就是一套不变的模式，还要培训吗？其实，任何行业的培训都很重要，而且培训并不是我们想当然的那么简单； 许多相关人士认为石材养护行业的培训工作就是培训石材养护工作方面的的知识，如果存在这种观点是有失偏颇的。对于今天用人成本不断增高，如何提高员工工作效率有留住有责任心的员工变的越来越重要,一则可以稳定发展，提高企业综合竞争力；二则可以扩大规模，团队加油，提高企业效益。
    在国外的许多石材相关企业尤其专注培训人才，花大力气、大金钱去培育，而国内的许多企业则是乱挖人才，不注重人才的投入，造成人才市场上严重混乱，损害了其他企业的利益、求职者的利益。邓小平曾说过“科技是第一生产力”，科技的发展依靠人才的进步，用心去培育人才，会让他们逐渐有归属感，这样会更用心、更踏实地为企业做好每一件事。
    那么，如何打造正确规范的石材养护培训呢？
    清洁急救网石材护理领域顾问总结，培训内容涉及多方面，除相关的石材养护工作技能和安全应急措施外，还应向员工灌输：思想品德、个人社会形象、社交礼仪、沟通技巧等，全方位的培训让员工明白，公司培训课程不仅是为了让员工做好工作，更是为了员工自身利益着想，让员工在今后的工作和生活中能够更愉悦、更出色、更完善、更成功的为客户提供服务。
    那么，员工培训的形式应该什么进行呢？最基本的培训最好应该包括以下方面：
    1、多些案例分析，案例分析不是培训人员在上面把案例复述一遍，让下面员工当故事听。而是把一个个具体的案例其发展过程逐段剖解，让员工积极参与讨论案例发生的原因和处理结果。发挥员工主观积极性，如果只让培训老师在上面讲，员工只在下面听，员工本来就没兴趣，又不让他们参与讨论，员工不打瞌睡都很难。《清洁技术函授培训教程》提供石材护理行业视频案例，包含商场石材养护，酒店石材养护，大理石、花岗石、水磨石、人造石，案例起到举一反三的作用。
    2、培训过程中，应对员工多提问，多沟通，只有这样你才能及时有效的掌握员工对所学内容的掌握程度，才能更好的与员工互动，把培训的效果做到最好。那么如何让课程变得互动，生动，则是企业领航者必须要关注的问题。清洁急救网行业首创的快洁管理理论提供的参考其他同类优秀公司的培训系统，可以更快地综合资源。
    3、培训就要经常讲，反复讲，才能在会后的现场操作中加深员工对培训内容的印象，才能真正的让员工在潜移默化中接收到培训内容。如果把员工定期送到专业培训基地进行培训，那当然是好，但是成本太高，也不现实。可以通过函授的形式，石材养护技术函授培训教程通过多媒体，生动的视听模式，从医院，学校，酒店，大厦，地铁，机场各种场所注意事项，对各种机器的视频观看与演练，可以加深员工的系统知识。
    4、函授培训提供资源丰富，不但能让培训存档，还能流传。石材“病”变的形式不断增多，产品不能有效地满足新的护理需求，使得石材护理的设备与清洁剂的发展面临重大的考验和巨大的发展机会，护理产品的更新换代迅速，产品的生命周期不断缩短，旧的护理产品很快就会被市场淘汰，创新的产品不断涌入市场，迅速的护理设备与清洁剂的更新换代，不断地给市场创造新的需求。函授培训正是通过为VIP会员定期通过多种形式提供国内外最新的资讯，视频资源，方便企业管理者在选择供应商和了解竞争对手上都能得到最及时的信息资源。
      鉴于目前很多公司都开始石材护理培训，这是一种很好的现象，但有些仅是以点代面式的培训，匆匆忙忙把理论过一遍，便要求学员到工地进行实习，但对于机器设备、材料厂家这些很少会告知学员。甚至高出好几倍的价格转手卖一下，为推销设备材料而推出的培训。有些学员在现场学的时候，觉得都很容易没什么难度，但回去进行接洽业务的时候，却仍然无头绪！因此市场呼之欲出的石材养护护理（函授培训）形式的即出来，即把所有石材护理公司、厂家、品牌商作为研究对象……。转载文章请注明清洁急救网，多谢合作!!