有了清洁函授培训，高标准零事故做保洁管理真赚钱
开个小小的保洁公司，为了让保洁项目管的更好，能赚到钱，避免人员不熟练，胡乱操作，不规范使用设备，工具，药剂，导致意外事故发生。
对这个人来言，就要进行保洁人员的培训管理 了，操作规程和质量标准的执行需要提高保洁员工的素质，而提高素质的重要途径是培训，这里的目的是为了让保洁员具备工作需要的知识和技能及服务意识，并能正确执行公司的质量管理措施、规范公司的质量管理。
从而确保清洁环境的质量，让项目没有事故，降低没必要的开支，关键要能赚到钱。
在清洁急救网的清洁函授教程中，我们容易找到关于物业保洁员的培训视频和各类课件，高大上和世界级别，让人在案例中快速精通，包括入职培训、清洁专业知识培训、物业管理专业知识培训、服务意识培训以及质量标准培训等。
比如不同的物业公司因清洁面积、管理运作模式及环境质量要求不同，对员工培训要求、形势和重点也有所不同。
如已完全自主管理模式下，培训重点除了入职培训外，还包括所有日常使用的清洁管理技术技能和质量标准培训，以及员工服务意识的培训、操作安全的培训等；而对于外包模式来说，除了入职培训外，重点应该是管理质量标准的培训、质量监控方法的培训等。
什么样的能力才能做清洁培训顾问呢？一般地我们认为清洁服务就是劳务服务，而不是专业技术外包。
而清洁急救网推出的《清洁函授教程》不仅仅培训清洁技术人员，还有清洁管理人员，清洁投资创业人员，是从清洁服务师转型培训师，首先是角色的转变，从心态进行转变；还要从能力转变，是从会干到教你会干的过程。
(1）国内行业现状决定了我们清洁企业的培训不可盲目追求高大上，在人工成本相对较大的情况下，行业内的培训讲究的是立竿见影，能最快解决问题是行业培训的第一要求。
（2)清洁函授培训是一个持续性成长和裂变模式递增长，国内包含香港，澳门很多品牌连锁保洁，知名物业采用清洁函授培训的最新成果资源《清洁函授智能硬盘》取得极大成功。
行业一线员工的老龄化越来越明显，导致用工荒压力大，在既定的条件下提高工作效率对成本是一个很大的优势，持续性的培训能通过培养熟练工有效降低劳动成本。
同时利于公司干部、员工的培养储备，通过绩效体制让更多的年轻人进入清洁行业，通过清洁行业知识管理体系构建让知识改善和创新更多清洁项目，进而推进现代清洁生意有效发展。
（3）观念的转变决定培训理念发展，清洁行业的函授培训不仅要着眼于当前更要与时俱进，迎合可预见或不可预见的政策和市场风险，本着发展的观念抓实效性、抓持续性，也要注重员工素养整体提升，年轻化、机械化、精细化作业将成为不可逆转的趋势，清洁行业必须符合时代发展的需要，在此前提下，培训不能抛弃发展性原则。
（4）通过清洁函授系统培训可以实现受训主体明确自身价值，增加自信心，有助于提升工作胜任能力，提高工作自觉性；有了就业竞争力和适当的薪酬支付相匹配本身就是一个长效激励机制；同时，在行业里通过清洁函授培训构建清洁行业知识管理体系，作为一项知识管理的重要内容，必要的物质激励和远景能够增加培训效果。
现在的资本市场，越来越多人意识到保洁行业具有非常良好的发展前景。保洁行业投资少、收益稳、风险低、市场大，已然成为很多创业投资者的心头之好。很多人在决定好投身保洁行业之后，很快就发现其实很多同行都进行过保洁培训。
为什么那么多人都这样选择，这是创业者反复思量的问题。真正的认识清洁培训价值的人，想的并不是要不要开始的问题，而是应该如何更好更多地利用培训资源来解决自身和未来市场的问题。而一直发展不太好的清洁公司，依然在说着，重复着，培训都是多余的，培训都是多余的……来源:清洁急救网
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