如今的员工培训并非采购几本书，印刷一些手册，简单地组织集中培训就可以了；企业管理者都能明白员工培训不仅仅是技术、技能层面，还包括职业道德、职业规范、行为意识、仪表仪容礼仪等等，更重要的是自我意识，那么如何才让员工积极主动发挥，快洁管理理论认为，首先要管理层以身作则，并能有效地、有层次、有系统地执行培训，发挥清洁文化的功能，利用案例视听资源，丰富的课件、参照同类企业的优秀培训经验具有推动作用。
一、问题总结再次评估
现代企业发展的过程中，越来越重视企业核心能力，即员工能力。如何培养员工能力，给现代企业提出更高要求，清洁公司具有自身的特点，从业人员普遍了老龄化、教育程度不高，对于培训也是流于形式或是大多反复雷同，但若不马上行动改变，则明天就被竞争对手占领市场。
企业如何建立长效的员工培养学习机制。
如何保证学习效果和针对性。
如何考核学习的成效。
如何激发员工学习的积极性。
如何节约培训的人力、时间成本。
二、我们的解决方案
1、针对企业解决员工学习、培训、人才测评难题的需求，快洁管理提供完整的解决方案。
2、建立企业知识资源库，有效整合学习资源，提供标准化、统一、针对性的学习资源，为建立长期有效的学习机制提供支撑。
3、建立企业在线学习平台，有效组织和有针对性的下达学习任务，有效解决学习内容针对性，学习效果跟踪、考核的问题。
4、建立企业在线测评体系，为员工内测、招聘甄选等提供数据支撑，解决学习成果的评估问题。
5、建立基于学习平台的学习社区和学习通客户端，提供员工的学习分享、交流等途径。
6、定期通过电话回访VIP企业提供的员工，同时提供免费咨询各种问题，是企业所有员工的好帮手。
三、对您的价值及效益
1、知识体系的建立可以帮助企业沉淀和积累知识，建立企业知识库，打造学习型组织，提高企业核心能力。
2、企业可有效对学习过程进行监控、评价，对学习效果及技能进行测评，轻松开展人才甄选、职位晋升等工作。
3、大大节约培训成本，降低培训组织难度，缩短面授时间。
4、可以增进员工的交流和互动，提高团队和公司的凝聚力。
国内首家专门以研究物业、清洁、家政三行合一的清洁急救网为您提供最佳培训、信息资源、知识管理、档案构建服务、快洁管理VIP尊贵服务（包括但不限制于ISO9000、ISO14000、OHSA、BSC、KPI）传承清洁文化，追求品质生活，期待您的加入。