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创新清洁文化,追求品质生活.
B目标:
争取做全国最专业清洗保洁知识库.
C理念:
专攻清洁思想方法;强化保洁思维战略.
D解决:
可咨询各种清洁难题,提供全套解决方案;
资料库精准查询,系统保洁技术培训问题;
清洁设备、工具、清洁剂成本控制问题;
清洁、家政、物业行业运营与管理问题;
酒店、医院、学校等单位清洁管理问题;
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清洁资讯

关于清洁急救网起源的故事

2020/9/20 9:18:12

信息内容
“美好的东西,总不会轻易获得,成长靠的从来不是豪言壮语,而是踏踏实实的努力。别再让信誓旦旦变成“说说而已”,真正去坚持一件事,时间看得见。”

20多年前,明叔就已经在一家外资公司做副总裁了,从事清洁设备的亚洲区代理工作,深圳第YI台偏心地毯清洗机,第YI台布艺沙发清洗机,第YI台地面洗地机,引进欧洲石材晶面材料都经过明叔团队,进去一家又一家星级酒店。

随着发展,明叔因为业务关系常出入香港,也把香港在清洁管理的理念和模式逐渐引入珠三角地区,在一次论坛上,有位年轻小伙问到,你们做清洁的能有什么文化?

就是这一句话,点燃了明叔心中的怒火,什么!!但明叔也没准备这个话题,就说了句“一屋不扫何以扫天下””。也就从那时起,当时的明叔从论坛回来后就一直寻思着如何做清洁文化这件事。

让团队找了很多资料,大多是零散的,没有任何系统,当时关于清洁的书籍,也大多是理论和针对基层人员常规的技能的介绍。后来明叔参加了香港大学校友聚会,几位校友一起策划,定位给意见,而这几位校友活跃在地产界,有着许多和物业,商业的人脉和资源。

当时就搭建了清洁急救网平台,把传承清洁文化,追求品质生活作为平台宗旨,发布了一些清洁设备,工具,药剂的使用方法和基本方案的文章。

在一次广州的酒店用品展上,有位陈生买了批清洁设备,要发到东北项目去,但是使用方却不是他总部这边,于是明叔把多年心血积累,让员工刻录成光盘,然后快递给了这个顾客。

不到半月,这个陈生就打电话过来,那光盘的东西太有价值了,很多员工无师自通,几天内整个项目的人员都变的与众不同。问明叔是否可以增加其他保洁公司其他教材。

本是为了想好好让不懂清洁的人,了解了解清洁也有真文化,想着让更多人懂的如何使用设备和药剂才成立的清洁急救网。结果做着做着这种吃力不讨好的清洁文化公益的心态,给明叔自身的业务也带来了翻天覆地的变化。

“有心栽花花不成,无心插柳柳成行”于是在2010年平台就推出了清洁函授教程,主张倡导构建清洁行业知识管理体系,系列观点推出后,受到业内人士的,有清洁杂志,有清洁顾问,协会,商会,各界资深人士的青睐,清洁急救网从不做广告,靠的都是业内人士的互相引荐,资源整合,各地会员之间也撮合了一个又一个循环的合作模式。

后来明叔就通过参股、引进投资的方式,扩大了经营范围,目前业态覆盖地产,物业,清洁,家政,清洁用品生产等等。无论业态怎么变化,清洁急救网成为了业内人士交流的窗口,很多免费的论坛,平台关闭了,清洁急救网还在,还是保持积简的姿态。

明叔说因为清洁急救网出去的员工或者是每期会员,他们在经营清洁业态,都有独特的商业模式,很多现有的合作商就来自开始的会员。

当笔者问到怎么才能成为清洁急救网的会员时,明叔说除了象征的收取一点付费教程的费用外,还有就是你是否对清洁这个行业有极大兴趣和投入程度,对于已经经营了物业,清洁,家政公司的群体来说,那就更不用说了,他们自身已经对行业有了一定的投入和形成自己的经验,

而清洁急救网就像另一个世界,可以让投资者、创业者更快地导入更多的数字化场景,让更多的人身临其境感受着数字化,科技化的学习自我培训模式,随着网络的发展,很多人劝明叔给平台换个新颜,现在很多直播平台吸引着年轻的消费者。

但明叔一直坚持形式简单,内部丰富的原则,这也和明叔所做的一系列事业成就一样,新的清洁急救团队也就一直秉承着明叔定下来的初心,传承清洁文化,创新品质生活,比如快洁管理理论,清洁三维,120度清洁管理模式在一二线城市大物业,清洁公司中常常可见。

把追求改成了创新。经过多年的积累,合作会员从最初的一人(就当时的陈生),到几十,几百,几千……就这样走过了10个年头。如今明叔已经不过问经营细节,但依然会以清洁顾问身份,探讨更多的合作共赢和运作模式,做着自己兴趣的事情很容易,难得是十年如一日的坚持。

采访期间,从集团大厦出来,明叔带我们一行人参观了他扩建的三期工厂,处处有着清洁的科技化,有一句话一直回荡在我脑海,明叔说清洁急救网就像自己的孩子,无论她长的怎么样,都永远是自己心中的天使,哪怕她已经远嫁他乡。比如:沿海很多物业清洁的员工离职率达到60-70%,基层员工1年下来几乎要换一遍。

而且,有些老板明确提出“员工要有一定的流动性,不然就会是一潭死水。”但如果企业是这样的人才观和用人观,员工在这里恐怕既找不到归属感,也找不到动力。你的员工为什么流失?是不是说明你管理不善,或者存在不重视人才培养、人岗不匹配等问题。

 为什么从事清洁行业的人给人感觉就是学历不高呢?容易给人留下“清洁没文化”的印象?但与其证明自己从事的行业很有文化,不如踏踏实实干好当下的工作。清洁急救网的清洁函授教程从光盘到智能硬盘,让更多从业人员找到了自信,找到了发展方向。

在明叔办公大楼的墙上红红的标语写着:人生的价值,不在于你能够获得什么,而在于通过你的努力和付出,能够去创造什么的价值。

我们不要去跟他们单纯地谈高尚的情操,而是要他们知道这是一个社会的基本逻辑——你对这个社会有用、对外部有用、对别人有用的时候,你才具备实现自我价值的可能性和基础,这是因果关系。

同时,无论你的学识、学历有多高,学历本身并不具备财富价值,只有转变成成果之后,才具备价值。做有故事的清洁人,说出你的清洁故事,欢迎关注清洁文摘,来源:清洁文摘孙静。

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