石材的世界需要年轻的石材护理工作者加盟
前言：石材护理行业是一个主张环保、可持续发展的行业，石材作为一种不可再生资源，如何让石材的天然装修效果得以延续而不去随意敲掉，为了给子孙后代一个好的环境，可持续性发展成为市场经济发展必须考虑的因素。那么对现有石材进行清洗、翻新、修复、养护就显得非常重要。关于石材护理的重要性和发展前景网络已经有很多广告了，在这里就不再赘言。
清洁急救网自成立以来秉承“传承清洁文化，追求品质生活”发展宗旨，坚持走清洁函授培训道路，受到各界人士关注，从不同角度进行深刻思考，同时也让部分年轻人关注清洁这个领域，从加入“全国清洁行业知识管理体系构建”的会员名录可看到，年轻人加入清洁创业要比同期增长了30%，在清洁工作者中，有部分是石材护理从业人员。那么同理引申石材护理工作者也是一个涵义非常广泛的概念，即凡是与石材相关行业领域里通过从事不同职业贡献某种工作专业技能并获取对应合法收入的人都可称为石材护理工作者。 随着社会及行业发展 ，越来越多的人逐步成为石材护理工作者。包含但不限于石材师傅，石材设计师、石材干挂工、石材管理人员、石材护理工、石材护理主管、石材护理班长、石材护理公司经理、检测人员、营销人员，在房地产公司、矿山开采、石材加工、设计公司、装修公司，石材处理公司从事不同岗位的工作人员……
经过清洁急救网多年深入调研，采用样本城市深圳、广州、上海、北京、重庆五个地方进行调研，发现常规项目日常石材晶面保养项目，特别是商业场所以避免影响白天营业，大多是以夜晚施工为主，从业人员年龄普遍偏高其中45-55岁之间占了85%，因为操作机器需要一定的精神和力量保证，在招聘的时候都会考虑到身体健康问题及是否有酗酒等不良爱好。而在一些零散的施工队伍中，则以年轻小伙较多，特别是石材打磨工程中，90后80后占了67%以上，此类学历普遍较低，走南闯北，一般从事以工程承接或按日计算劳动报酬为主。但因为没有以公司角度做长期规划发展及客户积累，往往出现做一个月停一个月的现象。
人逐渐的成长，对人格与自尊看的也特重 ，觉得石材护理工是多么的辛苦，但是由于传统观念认为从事石材职业的卑微受到了许多的鄙视，能鼓起勇气去当石材护理工那是值得敬佩的。 职业无分贵贱，做为一名石材护理者是很值得尊敬的 ，既然是受人敬佩的职业，那么做这个职业的何来的年龄限制呢？值得我们从事石材护理企业老板们深思。
长期以来很多人依然用传统的眼光看待，要么年纪大的，要么是没读什么书的去从事石材护理行业。近年来国家职业发展部门、行业协会和各地地方石材协会经过职业培训宣传，举办定期的讲座会议，让大家重新认识到石材护理工作是一个技术类工种。也有一批人在原来石材公司上班，经过多年发展，看准时机另带团队开辟新的天地，同时包括一些石材护理用品代理商、经销商在进行营销推广时，通过各大门户网站、微信公众号发布广，尽管充满广告污染，也一定程度低让更多的消费群体关注到这个行业。信息的时代，任何有利润的行业总会被人发现，一些有文化或有计算机有营销策划的经验或有资金有人脉的一些人看准这个行业，纷纷转型加入这个不曾接触过的行业！！ 未来石材护理行业创新的发展，需要更多有眼光的年轻人才加盟，不限于互联网+。
为什么需要更多的年轻的石材护理工作者加入到石材护理行业？
一、行业市场竞争的要求和智能化的要求
石材研磨机器出现了越来越多的智能操控化，包括从石材界到地坪界业务发展，如上海的拓美，晋江的兴翼都有向智能化研磨机出发。可预见未来将会有越来越多的厂商加大开发力度，研发出方便操作，提高工作效率的机器，让机器智能化减少人工的输出。而依赖于设备的工程服务商们，包含石材护理行业，需要大量的年轻一代加入，通过灵活的应变能力和自身的创新，给行业的发展带来更多的惊喜，详细可参考《石材护理实战密码》、《石材养护解决方案一本通》多媒体可视化工具，能快速把握行业经验资源及触类旁通。
二、年轻的石材护理者能够给团队带来更多的创新和活力
我们现在已经认识到，好的创意无处不在：可以来自任何年龄、任何地方或者背景。年轻的思想者可能更善于看到机会，而非种种限制；激情四射、天真的乐观主义是创业者的优秀（甚至可能是必不可少的）品质。年轻的石材护理者，需要一个技术和管理综合能力，主要靠管理团队，靠对员工的培训来完成，年轻的石材护理者可以运用大量的信息和技术对人员进行培训，如颠覆式培训教程——《石材护理函授培训教程》中的培训点有“自信，情感，制度，细节，管理，态度,口碑,品牌,商标,标准,凝聚力,团结"保洁文化无处不在。多年来，越来越多的石材护理者选择清洁急救网为合作伙伴，因为清洁急救网不仅仅能带去实质的培训效果和信息资源，更能能带给您无穷的石材动力及石材精神。"何为敬业精神"、"何为成本观念"、"何为效率高",从而提升员工的行为。
三、世界的经济性和城市建设的发展趋势
建筑物石材保养是要花钱的，要购买石材保养材料、设备、工具，要支付员工工资等等，但它会给业主和物业管理者带来明显的经济效益，引凤攀龙。 年轻的石材护理者作为未来城市建设奉献者，财富创造群体，加强石材护理行业战略层，管理层逐步年轻化将给石材行业带来新的活力与希望。同时随着对利润的追逐，会有越来越多的投资和创业者步进石材护理行业，也自然会有保守的、落后的公司被淘汰，而这也正体现了石材护理界“青出于蓝胜于蓝”的境界。
四、年轻创业者怎样快速走出创业陷阱
虽说石材护理行业前景可观，但对于一个没任何准备的人来说，前景并不一定好！！现在越来越多的年轻人走向自主创业的道路，因为年轻人的社会阅历不足，年轻创业者在创业过程中很容易掉进创业陷阱中，那么，年轻创业者怎样快速走出创业陷阱呢？
企业的商业运营模式并非一成不变，而是在实践过程中不断修正，不断适应社会需求发展。不将自己和某种创意牢牢绑定，才能以更广阔的视野去做事。听取大多数人的意见，与少数人讨论，最后自己拍板。
中国当下的创业环境，对创业公司的要求是“十项全能”，技术、产品、管理、市场……任何一块“短板”都会限制木桶的盛水量。创业者不能一味单打独斗，而补短板最有效率的方法就是找搭档，找辅助工具，如清洁函授智能教程》在石材护理方面可以从公司运营各个角度给到创业者充分的参考，无论是商业模式、核心技术、项目案例、失败评估等等，在年轻人创立的公司尤其如此，创业团队是往往是一群志同道合，短板互补，崇尚集体决策的人。（来源清洁急救网旗下清洗114俱乐部，如蒙转载观点，请备注出处）
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