奔跑吧清洁路上的兄弟
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奔跑吧，清洁路上的兄弟！！一个优秀的清洁管理培训师需要在培训的道路上不断地否定自己，也要不断地肯定自己。就是能接受新鲜事物，聆听不同的观点；又能提炼出属于自己的看法，坚持自己的路！一名职业的培训师的成长需要一定量的积累，如工作经验，良好的专业知识，娴熟的授课技巧，内容和计划。而且并非一天就可以练成的。是培训师不断地对自己提出更高的要求，不断地更新知识结构，改善教授方法的过程。
那么一个行业新人，能不能成为一个优秀的清洁管理培训师？这里不同的人有不同的境遇。A如是其他行业具有丰富经验又要一定的培训积累，进入清洁行业，那么补充一定的专业知识就能很快上手；B 如以前没有接触过相关，又不想花费时间进行清洁领域的学习和积累，要成为清洁管理培训师那是没有可能。C目前是公司创始人，有团队管理经验，因为有创业的历程和激情，只要再系统地进行模块补充，一定的训练，这个是众多情形之下最容易成功的一种。D有过类似在物业、家政、酒店、后勤管理从业经历，具备一定的管理经验，只要从基础认识提升到战略策略层面，角色转化是没有问题。
做管理培训师都是需要一定的投入，需要投入时间、精力、机会成本，还要舍得花钱买知识买经验买人脉买工具买效率等等。在一些实地培训中，我们常常见到有些很会喊口号的所谓培训专家，搞得人热血沸腾。但三分钟热度一过，便什么都不知道了。没有达到培训的实效。这些所谓培训专家，充其量只能算个“讲师”，临时抱佛脚地东拼西凑，把别人说过的写过的东西，甚至是过时的技术，慷慨激昂的表演一遍，为了培训而培训，而且价格还不便宜。但一个好的培训师自己就应对清洁、清洗、保洁行业有所研究有所追求，至少应该往高端培训方向而努力，让自己更懂清洁市场、懂行业、懂沟通、懂清洁行业知识管理、懂辨证看问题、懂危机感，而不是满足现状，享受当下。
一个优秀的清洁管理培训师也自然是企业内部的企业培训师，专业的企业培训师，不仅要有优秀的综合素质，还要有出类拔萃的专业能力，随着我国清洁行业市场不断发展、细化创新，企业培训也将随着企业行情的发展成为必不可少的一部分。目前很多企业都会投资培训员工，帮助员工成长、成材，以适应市场竞争的需要。总结优秀的企业培训师应具备的独特的能力有：较强的沟通、组织协调能力、是否具备自主研发及实施项目的能力、自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力等等，学习培训犹如逆水行舟极限挑战，如不继续前进，竞争对手就会很快跑到前面。
根据clean120统计，自2010年-到2015年间，国内有超过3000家企业通过“清洁函授教程”全称为《清洁技术函授培训教程》来进行内部培训师训练，按不同层次分为A入门训练阶段(对斟选出来的内部培训师进行必要的技能训练，使之初步具备授课能力)、B实战锻炼阶段(让内部培训师经常有授课机会，并需要导入必要的管理措施)、C持续训练阶段(采取一定的措施，使内部培训师不断提升专业知识和培训技能)。在进行投资清洁函授教程中，与清洁相关的中小企业为主，占了78%，包含有物业、清洁公司、清洗公司、家政公司、酒店、清洁品的批发经销商家；其中有22%是其他行业，如培训机构、营销策划、建筑装修等。,目前从2010年的清洁函授光盘版形式已经升级为2016年的清洁函授智能硬盘版本，让更多的企业和个人了解清洁行业知识管理体系的价值，重新思考现代清洁、清洗、保洁的意义！(清洁急救网观点，如蒙转载请备注出处。多谢合作）